Основные причины увольнения сотрудников с работы в Америке

Всем известна фраза: «Незаменимых у нас нет». Сегодня, в принципе, так и происходит. Человека могут уволить по самым разным причинам в любой стране. В Америке с этим вопросом дела обстоят намного проще и процесс увольнения сотрудника может быть решен буквально в один день. Как и сам соотрудник может уволиться в этот же день, но есть конечно правила хорошего тона. Какие же причины толкают руководителей американских компаний на подобные действия?

1. В случае если работник пишет оскорбительные слова о своей компании или ее руководстве в интернете, а точнее в социальных сетях. 

2. Приход на работу в нетрезвом виде или употребление алкогольных напитков в рабочее время. 

3. Когда человек использует глобальную сеть и электронную почту в своих личных целях, не связанных с работой. 

4. Если сотрудник пристает к своим коллегам и подчиненным в сексуальном плане. В свою очередь это относится к обоим полам, как к мужчинам, так и представительницам слабого пола.

5. За кражу и распространение служебной информации за пределами компании. Люди поступают так, чтобы получить скрытую корпоративную информацию. Им не нужна занимаемая должность и повышение по карьерной лестнице.

6. В случае неумения влиться в коллектив и стать частью одного целого – команды, работающей для достижения общей цели. Зачастую такого сотрудника просто выживают из фирмы, не объясняя при этом причины. 

7. Сон на рабочем месте. В основном такие инциденты происходят с теми людьми, которые находятся непосредственно под контролем администрации компании. 

8. Воровство. Если работника уличили в воровстве личных вещей других сотрудников или служебного имущества, его, несомненно, увольняют с работы.

9. Частые прогулы работника или уличение его в том, что приходя на работу, он ничего не делает. Интересно, что существуют целые схемы, которые позволяют людям сидеть на рабочем месте и только делать вид занятого человека, ничем, при этом, серьезным не занимаясь.

10. Еще одна причина – обсуждение с коллегами других сотрудников или распространение о них различных слухов, порочащих их и выставляющих в плохом свете для окружающих. А также жалобы на недовольство своими коллегами и работой.

11. Ложные сведения о себе, представленные в резюме или на проводимом собеседовании, предъявление поддельных дипломов и других документов.

12. И, наконец, непрофессионализм. 

Нельзя не отметить, что список перечисленных причин – не окончательный, и они являются не единственными. Это самые распространенные причины увольнения. В любом случае, нужно правильно относиться к работе, коллегам и руководству компании.