На днях стало известно, что акционеры всемирно известной корпорации Apple направили резолюцию, в которой выразили свое недовольство текущей демографической структурой персонала. Они потребовали от «яблочной корпорации» расширить разнообразие этносов в руководстве Apple. Было отмечено, что на высоких должностях наблюдается явный недостаток испанцев, азиатов и черных.
Многие считают, что такая тенденция возникла не просто так. Такой корпорации, как Apple, свойственно принимать нестандартные решения и двигаться по новым направлениям. Apple не один раз выступала за защиту прав ЛГБТ – сообществ (нынешний глава корпорации Тим Кук открыто признавался в том, что является геем). Видимо, пришло время заняться еще несколькими «меньшинствами», чтобы никто не остался «обделенным».
Apple заявила, что согласна на условия акционеров, однако «не могут отвечать за то, что сотрудники будут или не будут подходить под необходимые требования».
Судя по недавнему отчету корпорации об этническом разнообразии сотрудников, большинство работников – белые (55%), азиаты составляют 15%, испанцы занимают 11%, а черные 7% (это касается данным по США).
На настоящий момент руководство Apple весьма недовольно демографической структурой персонала и будет работать над тем, чтобы постепенно поменять ее. Тим Кук подчеркнул, что ему важно, чтобы каждый клиент, заходящий в магазины Apple, чувствовал себя как дома. Он верит в равенство пола, расы и возраста и не терпит деления на классы.
Аналитики в один голос утверждают, что раскрытие информации о структуре своего персонала становится настоящим трендом в Кремниевой Долине. Помимо «яблочной корпорации», свои данные открыли Google, Facebook и Yahoo. Стоит отметить, что дела везде обстоят приблизительно одинаково: большинство любого штата сотрудников – белые мужчины.
